O importanta lege care vizeaza angajatorii, dar mai ales angajatii, a fost publicata in Monitorul Oficial, iar marti urmeaza sa fie stabilite conditiile de aplicare a acesteia. Astfel, toti salariatii trebuie sa cunoasca detaliile acestei legi in care sunt direct implicati.
Potrivit actului normativ, angajatorii vor avea voie sa monitorizeze conversatiile salariatilor doar in anumite conditii. Acestea urmeaza sa fie stabilite prin lege, marti.
Angajatorii au acest drept si pot apela la el atunci cand acest lucru este important pentru compania respectiva.
Daca nu vor respecta aceste conditii, angajatorii vor risca amenzi de pana la 4% din cifra de afaceri mondiala totala anuala corespunzatoare exercitiului financiar anterior.
In cazul in care sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicatii electronice si/sau prin mijloace de supraveghere video la locul de munca, prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajatilor, in scopul realizarii intereselor legitime urmarite de angajator, este permisa numai daca:
a) interesele legitime urmarite de angajator sunt temeinic justificate si prevaleaza asupra intereselor sau drepturilor si libertatilor persoanelor vizate;
b) angajatorul a realizat informarea prealabila obligatorie, completa si in mod explicit a angajatilor;
c) angajatorul a consultat sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii angajatilor inainte de introducerea sistemelor de monitorizare;
d) alte forme si modalitati mai putin intruzive pentru atingerea scopului urmarit de angajator nu si-au dovedit anterior eficienta si
e) durata de stocare a datelor cu caracter personal este proportionala cu scopul prelucrarii, dar nu mai mare de 30 de zile, cu exceptia situatiilor expres reglementate de lege sau a cazurilor temeinic justificate.”
Views: 0
