Atunci când căutați un loc de muncă potrivit, este necesar să luați în considerare nu numai sarcinile de serviciu și salariul, ci și atmosfera din cadrul companiei. O cultură corporativă toxică poate ruina chiar și cea mai promițătoare carieră, poate submina motivația și afecta negativ sănătatea psihologică.
Dar puteți recunoaște în etapa interviului sau în primele zile de muncă că o companie este toxică? În acest articol, vom analiza semnele-cheie ale unei astfel de echipe și vă vom spune cum să recunoașteți semnele de avertizare.
Dacă luați în considerare diferite posturi vacante sau sunteți interesat de un anumit lucru în Bălți, aceste informații vă vor ajuta să faceți alegerea corectă și să evitați surprizele neplăcute.
Fraze-cheie ale angajatorului care definesc o companie „toxică”
Fiecare cuvânt rostit de un angajator în timpul unui interviu vă poate spune multe despre o companie. Uneori, câteva afirmații nevinovate vor dezvălui ceva ce este atât de atent ascuns de candidați – un mediu toxic.
„Lucrăm ore suplimentare”.
Munca peste program este uneori necesară. Dar dacă aceasta este norma, înseamnă că angajații companiei nu au un echilibru între viața profesională și cea privată, iar conducerea nu își respectă subordonații.
„Ne grăbim să înlocuim oamenii care nu își pot face treaba”.
Nu ar trebui să luați acest lucru drept o amenințare. Este un marker care indică faptul că societatea nu își sprijină angajații atunci când se confruntă cu dificultăți. Dacă oamenii sunt concediați rapid în loc să fie ajutați să-și rezolve problemele, este un semn îngrijorător.
„Căutăm un om de echipă care poate face față oricărei sarcini”.
Acesta este un avertisment voalat că angajaților li se atribuie sarcini suplimentare, dar fără compensații sau sprijin adecvat. Conducerea se așteaptă ca angajații să facă mai mult decât sugerează descrierea postului lor.
„Avem o atitudine exigentă față de lucrători, care îi stimulează să obțină rezultate”
Dacă se pune accentul pe a fi excesiv de exigent, poate fi un semn că echipa funcționează sub presiunea unui leadership toxic. Aceasta devine aproape întotdeauna o cauză de stres și o atmosferă nesănătoasă.
„Nu ne limităm la formalități, suntem foarte dinamici”
Această frază poate ascunde o scuză pentru lipsa unor procese de lucru și standarde clare, dar poate indica și haos în management. Un astfel de mediu de lucru duce la stres și epuizare nu numai pentru anumiți angajați, ci și pentru echipe întregi.
Dacă auziți astfel de fraze la un interviu de angajare, ar trebui să analizați mai atent postul care vă interesează înainte de a lua o decizie finală. La urma urmei, astfel de fraze pot semnala faptul că societatea are o problemă cu cultura sa corporativă.
Views: 29
